太阳成集团tyc7111cc推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生
管理办法（修订）
第一条 为做好公司推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生（以下简称“推免生”）工作，根据教育部、湖南省教育厅和太阳集团官方网站入口等上级有关部门文件精神，结合学院实际，特制定本办法。
第二条 所有推免生均应符合下列基本条件：
（一）具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，品行优良，身心健康，热爱太阳集团官方网站入口，热爱太阳成集团tyc7111cc；
（二）成绩优秀，有较强的创新意识、创新能力和专业能力倾向，预计当前学年能符合毕业条件及学位授予条件；
（三）诚实守信，学风端正，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录。
第三条公司成立推免研究生工作委员会，委员会由经理、书记、主管本科教育与研究生教育的副经理、分管员工工作副书记、班主任代表、院学术委员会代表、员工代表等组成，经理任组长、主管本科教育与研究生教育的副经理任副组长。
第四条 对符合第二条要求，并满足下列条件的员工，学院根据学校下拨给学院的推免指标对其进行评定和综合排名。
（一）全国大学英语四级考试成绩425分以上；
（二）必修课程平均学分绩点排名在员工所学专业前20%以内，若成绩在所学专业前20%以内的报名员工数少于学校下拨的推免指标数时，必修课程平均学分绩点排名可以适当顺延至前25%以内。
第五条公司对符合第二条、第四条要求的员工，并结合员工平时成绩、创新能力、创业实践、学科竞赛、员工工作实效等制定推荐免试攻读研究生综合成绩评定实施细则，其中，所有成果必须以太阳成集团tyc7111cc为第一单位，综合成绩采取百分制，作为学院综合排名的依据。
具体计算方法如下：
（1）员工前3年必修课程的平均学分绩点占80%，绩点换算成分数的方法如下：得分=员工前3年（必修+限选）取得的学分绩点÷理论平均学分绩点×100。
（2）学科竞赛获奖10%，该项总分最高为10分，可累加计分，加分默认按照证书上的名字排序进行计算，且只有前五名有效，证书等级根据盖章部门来确定。
其中，获得国际级、国家级一等奖、国家级二等奖、国家级三等奖、省部级一等奖、省部级二等奖、省部级三等奖排名第一的员工得分依次为10分、7分、6分、5分、5分、3分、2分，其他排名为排名第一的80%记分，获奖级别参照教务处类别划分，在校期间获得的不同类型不同作品获奖得分可以加和，同类型或者同作品按最高奖计分。
（3）创新创业论文与获奖7%，该项总分最高为7分，可累加计分。
其中，员工为第一作者或者指导老师为第一员工第二作者的文章按照SCI（JCR分区）一区、二区、三区、四区、EI、CSCD依次得分7分、5分、3分、2分、2分、1分，授权国家发明专利参照SCI二区论文计算得分，公开国家发明专利参照CSCD论文计算加分，SCI或EI文章其他排名作者得分为1分；创新项目以实际开展了研究进行加分，没有开展研究或很少有研究不加分，由项目指导老师提供证明材料，其中省部级及以上项目主持人得分2分，其他参与人得分1.5分，校级项目主持人得分1分，其他参与人得分0.5分。
员工与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者合作的科研成果、竞赛奖项等仅作为参考，不纳入员工本人推免遴选综合评价成绩计算体系，但同等条件下可优先考虑，若合作者为本院指导教师，且为非直系亲属的，经学院审核后可以认定，但学院从严把关，避免挂名，并做好公示，对存疑或涉及重大加分项的成果，需经专家审核小组审核。
（4）员工工作实效3%，该项总分最高为3分，不累加计分。
校员工会主席团级、院员工会主席团级、学工助理主任级、公司党务助理、员工党支部书记、科创中心理事会理事长、秘书长加3分；
学工助理、养成教育辅导员、英语辅导员、政治辅导员、党支部支委、科创中心理事会组长及讲师、员工会部长级、院队队长、班长、团支书、学习委员、心理委员、成长辅导室助理加2分；
科创助理、班级其他班委、员工会干事、AICHE主席团级、院队成员加1分；
以上4项数据中，第1项由院教务办提供数据，后3项得分由学院推免工作委员会根据员工提供材料进行评定和计算，并得到总分进行排序。
第六条 对于必修课程平均学分绩点排名在所学专业前50%，有特殊学术专长或具有突出培养潜质、且具有实质性先进事迹者，经三名以上本校本学科、专业教授联名签名推荐，学院学术委员会会议审查，学校教学委员会组织专家审核，学校推免生遴选工作领导小组审定，可取得推免生资格，可占学院总指标的30%左右，推荐信必须由推荐教授亲自撰写亲笔签名，在推荐信中必须详尽地说明被推荐员工“特殊学术专长”和“突出培养潜质”的综合表现。推免工作小组依据学院制定的公布的推免实施细则对被推荐人的情况进行会议审查，审核同意后，学院对被推荐人的基本信息、证明被推荐人具有学术专长的主要事迹、推荐人的姓名及有推荐人签名的推荐信等在院内公示三天，公示无异议后，推荐员工名单及相关材料报送学校教务处审定。每名教授每年限推荐两名以内员工，未通过学校推免生遴选工作领导小组审定的，其推免指标由学校收回，其推荐人三年内不得再向学校推荐其他员工免试攻读研究生。教授与拟推荐员工不存有亲属关系，不能帮助、纵容拟推荐员工进行材料造假等不端行为，一经发现，取消拟推荐员工的推免资格，且永久停止教授推荐员工的资格。
实质性先进事迹原则上仅限员工本科阶段在核心期刊上以独立作者或第一作者发表的与学业相关的科研论文；或者作为主力成员参加与学业相关的学科竞赛（全国赛）并获得三等奖以上奖励（国际赛事参照执行，但不得低于国内赛事相关要求）；其他具有公信力的突出业绩（非人为主观评价成果，必须提供相应的事实证明），如学院有社会实践、发明专利等情况等方面有较强能力，具体由学院学术委员会评议决定是否通过，审核其显性成果与前两条具有相应参照性。
第七条 以学科竞赛为牵引，对符合第二条要求的员工，学院择优遴选为推免生者，员工必须满足以下条件之一：
（一）必修课程平均学分绩点排名在所学专业前20%以内者，且在公司组织参加的国际老员工程序设计大赛亚洲分区赛获得银奖且排名第三的队员或者在公司组织参加的A类学科竞赛活动中获得国家（国际）一等奖且排名第三的队员。
（二）必修课程平均学分绩点排名在所学专业前30%以内者，且在公司组织参加的国际老员工程序设计大赛亚洲分区赛获得银奖且排名第二的队员或获得金奖且排名第三的队员；或在公司组织参加的A类学科竞赛活动中获得国家（国际）一等奖且排名第二的队员或获得特等奖且排名第三的队员；或在公司组织参加的B类学科竞赛活动中获得国家（国际）特等奖且排名第一的队员。
（三）必修课程平均学分绩点排名在所学专业前40%以内者，且在公司组织参加的国际老员工程序设计大赛亚洲分区赛获得银奖且排名第一的队员或获得金奖且排名第二的队员；或者在公司组织参加的A类学科竞赛活动中获得国家（国际）一等奖且排名第一的队员或获得特等奖且排名第二的队员。
 
第八条 受推荐对象在推荐工作结束后至本科毕业前，出现下列情形之一者，按学校要求取消其推免生资格：
（一）违法或受到纪律处分；
（二）不能按期毕业并获得学位；
（三）在推荐过程中有弄虚作假行为。
第九条 本办法最终解释权归太阳成集团tyc7111cc推免研究生工作委员会所有。
                                                     （2021-06-30）